工作申请被拒? 来这里自我测评

 

有没有想过, 

当你收到工作拒信之前, 

公司的幕后发生了什么?

甚至,在HR拒绝你之前,

是否看过你的简历

为什么雇主会发出,

令人沮丧的拒绝电子邮件

 

今天CCC带给你,

于工作申请被拒过程中,

很多问题的答案

 

1 你收到了一封群发信?

 

是的,毕竟当雇主需要向数百人传达相同的信息时,套进一封已经写好的正式信件是最有效的方式。即使你是这个工作的为数不多的决赛入围者之一,他们还是可以找到很多方式说“我们很喜欢跟你说话,但我们决定和别人一起去”。假设工作拒信总是以群发方式发送,这个时候如果你收到更个性化的回复,那么它一定会是你的惊喜。

 

虽然我不断收到拒信,但是信中赞扬我的能力。

 

你可能会想,如果你太好了,为什么你会被拒绝。从经验上看, 这几乎肯定是一封群发信。大多数雇主在拒绝信件中会包含一些模糊的赞美,他们试图善待每一个申请工作的人。

从申请人的角度讲这可能是一个误导的尝试. 但是毕竟拒绝人都是有压力的,甚至得罪人的, 所以适当的说些好话也不错。

 

3 秒收拒信,真的有人看过我的简历?

 

如果你使用在线申请系统(而不是简单地发送简历和求职信),有可能你没有通过第一轮筛选资格,也有可能是人工智能审查了你的材料。

 

简历筛选往往是一个非常快速的过程,人工智能通常会在一两分钟内知道并评估出结果拒绝你。这可能听起来像你没有被认真地考虑,但是当一个企业遇到需要看几百个简历的时候人工智能变得非常高效而准确。

 

4 收到拒信,却鼓励我申请其他职位

 

有可能.。有时候这也是群发邮件结果的一部分, 有可能雇主跟所有收件人都这么说的, 但也有可能只是对你说的。遇到这种情况就再申一次其他职位试试吧。

 

5 HR说简历存档,日后联系 是否可靠?

 

也许可以,但不要放太多指望。

 

这通常是公司在拒绝信函中包含的语言,不一定意味着什么。这有可能是他们觉得你还不错所以告诉你在不久的将来你也许有机会, 但是职位嘛, 遇到新开放的职位一定要自己直接去申请

 

再发一封邮件试试?

 

 “我真的有资格得到这份工作,但被拒绝了,可以请他们重新考虑吗?”

别。即使你觉得你比他们所了解的资格要好一些。但在他们的眼里你的资格可能不如你认为的那样强大,也有可能是其他候选人更有实力。因为雇主经常会获得数十名甚至数百名高素质的申请人。即使你认为雇主的决定有偏差, 但是挑战他们的最终决定会让你看起来有点幼稚和脱节

 

多次申请,我觉得不行

 

 “几个月前我被拒绝,但我看到他们的那个职位还没有被填补上,可以重新申请吗?

如果只有几个月,那就先不用了。他们已经考虑过您的申请并作出了决定,现在能扭转乾坤。

 

拒绝你的真正原因?

 

“为什么雇主不告诉你拒绝你的真正原因?”

 

通常这只是因为他们没有时间。提供周到的反馈需要时间和精力,雇主通常有数以百计的申请人需要发回。此外,拒绝的原因可能很难在表面的沟通上传达清楚,毕竟这些解释会有引发尴尬的风险。例如: 你似乎不够强势。甚至,公司的政策就是不要向被拒绝的候选人提供反馈意见,因为如果被误解,可能会引起法律问题

 

是否可以要求雇主反馈?

 

是的,值得一问。虽然许多招聘经理不会给你有用的反馈意见,但总是会有的, 而这些意见会是你很宝贵的经验。当然,,你在这里得到有价值的反馈意见的几率不高。也取决于公司。

 

参考文章: Is Your Mindset Toxic at Work?

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