[活动回顾] 北京高能海外招聘宣讲会USC站难忘瞬间

 

挥一挥衣袖

带走一片雾霾的

北京高能环境技术股份有限公司

圆满结束了在南加大的

招聘宣讲

在这个难忘的夜晚

在场的同学们有怎样的收获?

   1115日,2017年高能校园招聘宣讲会在南加大成功举办。伴随着熟悉的中国民族乐曲开场,求职者陆续进场签到递交简历,本次活动不仅有从加州大学河滨分校远道而来的同学,更有南加大本校研一的新生前来观摩学习。应聘者专业涉及广泛,从技术部门的石油工程到并购部的金融专业,同学们的热情很高。


人力资源部经理武亚航先生做开场介绍

         

      随后本次宣讲的主讲人,高能环境人力资源总监车冬梅女士,为我们开启了此程高能环境之旅。全程宣讲共分为四个部分,第一部分是高能的企业概况,第二部分是岗位需求及毕业生培养,第三部分是薪酬福利及职业发展,第四部分是Q&A环节。

      车冬梅女士首先从公司历史出发,用清晰的脉络图讲解了高能的历史沿革,随后分别列举项目案例,阐述了高能业务的三大板块:城市环境,工业环境以及环境修复。

 

车冬梅女士进行案例展示

         

      在城市环境部分,例举了桂林市医疗废物等案例。工业环境部分,例举了宁东煤化工园区污水处理厂、内蒙古独贵达拉工业园区固废处理等案例。环境修复方面,例举了腾格里沙漠环境治理应急项目等案例。在讲解过程中,车女士结合自身在高能的工作体会,和台下同学们进行了互动。面对海外学子,她表示虽然环境治理在国内目前形势较为严峻,但是在有需要的地方才更能发挥人才的价值。

      随后车总监针对具体职业的岗位职业和任职要求进行了逐一介绍。在应届生培训项目上,高能提供了入职15-20天左右的新员工培训,并在试用期内指定专职导师对新员工进行辅导。培训内容涉及职业素养、专业技能、能力培养等方方面面,以师带徒,进行培训考核,并就不同工作类别和学历,给出了海外留学生的基本薪酬范围。

同学们认真做记录

     

      在员工福利方面,车总监坦言相较其他同行业公司,高能提供的福利非常优厚,包括节日福利、健康福利、假期福利、员工关怀等多类别。特别提出在加班方面可以进行调休,意味着在假期紧凑的中国,员工可以自由选择并合理搭配年假休息时间。

       车总监还介绍了技术系统发展空间,并给出了发展路径图。她以自身多年行业从事经验,分享了不同工种的职业规划路线。她建议同学们求职时,要认真分析行业环境、发展潜力、发展空间、企业薪酬福利四大点。

     最后的Q&A环节同学们也积极发言,从加班费问到股权情况,车总监也一一作答。宣讲结束后,多名同学上前询问具体工作事宜,在会场聊的熟络些的同学还互加了微信,想对后续面试情况进行沟通分享。临走前大家合影留念,在此也预祝同学们找到心仪的岗位。此次CCC与南加大合作的校招活动圆满完成。


 

遗憾错过这场宣讲会的你

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