高管教你如何在金融行业面试中胜出

多少人曾因为面试准备失利最终与梦想的工作失之交臂。

俗话说“百闻不如一见”,在人与人的接触中,面对面的交流可以得到最真实的反馈与最直接的判断。因此,求职应聘时,面试是雇佣双方相互审核的一个重要环节。通过与求职者的面谈,雇用经理可以在简历所塑造的形象基础上,更进一步了解应征者的综合能力与个性。

为了探究金融机构的“面试经”,我们特别邀请华美银行资深副总裁Kitty Chen和Tina Hwang,为大家揭示哪些特质特别受到金融雇主的青睐。

Kitty与Tina 均为华美银行的区域经理,参与从初级职位到副总裁级别的招聘。为了构建更具竞争力的工作团队,她们需要在面试时通过审视应聘者对问题的反应与观察求职者的言行举止,在短暂的面试过程中筛选最合适的人才。

华美银行资深副总裁区域经理Kitty Chen (左) 和 Tina Hwang

形象整洁,举止大方

心理学家指出,见面最初的3秒将构成第一印象。在面试中赢得良好的第一印象也会为应聘过程赢得“开门红”。由于每个行业在用人方面都有着不同的需求,如高科技公司比较希望员工具有发散性创意思维,更追求张扬的个性;相较之下,金融机构更要求员工谨慎和稳重。所以面试时着装应干净整洁,简单装饰,突显专业素养,避免鼻环、舌钉等个性化装饰品,头发颜色也不应过于明艳。

由于金融行业中不少职位都需要与客户沟通,所以言谈举止也十分重要。Kitty与Tina都多次强调眼神交流及面带微笑在面试及日后工作中的重要性,并提示应聘者应在面试时尽量避免如抖腿这类不必要的动作。尽管面试官知道这些小动作是为了消除紧张而产生的自然反应,但同时透露的信息是:这位应聘者的自身行为控制能力有待提高。

 

善用语言突显优势

除了得体的仪表外,在面试时准备一段精简的自我介绍(elevator pitch)也会瞬间提升面试官的好感。Kitty指出,一段引人入胜的开场白不仅可以快速破冰,还能让面试官感受到你良好的沟通能力。
除此之外,面试前应尽量对所面试的公司进行一番细致的研究,并将你所观察到的企业文化与自身优势相结合。在与面试官的交谈中,体现出你就是这一职位的不二人选。

 

团队协作与解决问题的能力很重要 

Tina在访谈中重复提到求职者需在面试时突显团队意识。所谓“众人拾柴火焰高”,当今社会中唯有团队合作才能将“不可能”逐一变为“可能”。所以在招聘中,管理者也需要员工拥有良好的团队合作、服务意识以及解决问题的能力。
在面试过程中,应尽量引用现实中的案例来体现你的实力而并非纸上谈兵,“我擅长团队合作”这句话并不会说服面试官为你亮绿灯,但如果你谈及在某个项目中自己的角色、遇到挫折时的处理方式等,则能令面试官拥有一个更直观具体的判断,也更深层地诠释了你进入团队后能够带来的优势。
在面试中应当实事求是,切忌夸大吹嘘,但也有表达技巧可循。在讲述解决问题方面,最好例举一些结果乐观的例子。例如,在面试官询问你的缺点时,可以列出你的不足,同时讲述做了哪些努力去弥补这些不足。这样一方面可以体现你面对挑战时迎难而上的心态,也充分证明了你解决问题的能力。

 

缺乏工作经验也无需妄自菲薄

不少应届生认为自身缺乏工作经验便对应聘某些职位力不从心。对此,Kitty与Tina 纷纷表示即使工作经验不足,应聘者也可用GPA、社团参与以及直接相关专业教育背景等方面取长补短。不仅如此,若你在校或实习期间,屡获殊荣或参与过一些学术研究,这些都将是赢得雇用经理青睐的制胜法宝。

 

面试前切记做足准备

面试尾声的开放式提问环节是求职者向理想职位冲刺的最终时刻。Kitty建议面试者事先对面试公司做好功课,可针对其现有发展策略及某些项目进行提问,借此与面试官探讨自己在该领域可作出的贡献。同时,Tina也提醒应聘者一定要确认信息的准确性,切勿根据谣言提问。

找工作的过程不免磕绊,调整好心态,将每一次尝试当做一个学习的机会,在每个环节用心做足准备,也可找朋友进行面试练习,强化表达沟通能力,用最好的状态把握每一次机会。

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